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ֿ3ͬšٷַ22270.COM—职业发展应该选领导还是选平台?

问大大2019-11-07 13:46

“选择东家时,我到底是该挑选一个好的平台还是一个好的领导呢?”这应该是很多求职者都会面对的问题。

ֿ3ͬšٷַ22270.COM进了一家好公司,却发现上司的风格不是自己喜欢的;而有时遇到了一个好上司,公司整体大环境却又不好,而鱼和熊掌不能兼得,每个选择都是现实和理想的博弈、理智与情感较量的结果。好的公司,意味着公司的品牌,意味着在业内的知名度、成熟度、企业文化、服务品质等具有良好的竞争力和口碑,在这样的环境机制下,可以学习到经营、管理经验和专业技能,会让你未来的工作更充满机会,为你今后的发展进行铺垫,也会为你的跳槽时的名头带来绝对优势。跟对一个好的领导,可能就是你的师长,好的上司会给你提供让你自由发挥的舞台,对你的信任度和支持力度也直接决定了你能干出多少成绩,会让你工作起来得心应手,少走很多弯路,加速成长,能够给你的职业生涯带来指引。

假设,领导和平台不能兼得的情况下,你会选择领导还是平台?原因是?大家一起来聊聊吧~

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  • 万年大魔王

    万年大魔王 2019-11-11 09:18 回复 赞(0) 17楼

    ֿ3ͬšٷַ22270.COM怎么还来怎么挑选。。。。ֿ3ͬšٷַ22270.COM这是10年没找工作了?现在的用人市场轮得到应聘的人挑挑拣拣的么?有本事挑的,眼光高的,人家公司也未必有空的HC给你。更可况,找工作,平台就算是有一些资料可以查,但在面试这个环节里,你就能很好评估自己的直属领导了?入职后发现不合适,有多少人会因为这个原因再辞职去找工作?清醒一点,认清自己,看清现实,整天搞这些虚头八脑的,真的看不懂。
  • 脱俗的月季18031819

    脱俗的月季18031819 2019-11-11 09:17 回复 赞(0) 16楼

    先是个好的领导吧,学到专业的知识才能有能力跳槽到更好的工作平台。
  • 陈道华

    陈道华 2019-11-10 08:31 回复 赞(0) 15楼

    这个问题,我认为主要是看阶段:若为步入职场初期,可以侧重选择一个好的领导,这样可以让自己学到更多实操的东西,当然在这个阶段也要注意平台的选择,好的平台更有利于职业生涯的后期发展;若为自身职场的成熟阶段,则更侧重于选择一个好的平台,这样既能够全面施展自己理论与实操的经验、技能等,又可以保证自己在该平台有足够的空间,同时还可以为自己的职业生涯增加光环、增值自身价值。
  • smile3621

    smile3621 2019-11-09 14:49 回复 赞(0) 14楼

    如果是刚入职场,我会先选领导,自己有能力以后也有机会进入更好的平台,有一个好领导为你指引,会增加很多锻炼机会
  • 永远的战士

    永远的战士 2019-11-09 13:25 回复 赞(0) 13楼

    有好的领导就有好的平台,平台也是人创建出来的,所以我选择领导。

  • 煦醒

    煦醒 2019-11-08 16:48 回复 赞(0) 12楼

    我选平台,“好的公司,意味着公司的品牌,意味着在业内的知名度、成熟度、企业文化、服务品质等具有良好的竞争力和口碑,在这样的环境机制下,可以学习到经营、管理经验和专业技能,会让你未来的工作更充满机会,为你今后的发展进行铺垫,也会为你的跳槽时的名头带来绝对优势。”理由你已经写的很清楚了!

     

  • 性格火爆的人事

    性格火爆的人事 2019-11-08 11:12 回复 赞(0) 11楼

    你看到的不一定都是真,你不知道的也不一定是假!  有的时候往往就是抛一个硬币就可以
  • 厄洛斯赫柏94915

    厄洛斯赫柏94915 2019-11-08 09:37 回复 赞(0) 10楼

    选平台。

    你是去工作的,领导为什么要对你好,你完成好工作就好了,另外,人与人之间是要长期长处才有感情,领导也是人。

  • 流氓兔20995

    流氓兔20995 2019-11-07 22:42 回复 赞(4) 9楼

    恕我直言:这问题是个伪命题,说的更严重点,这是个错误引导年轻人就业观的问题,

    1 楚国当时算是个好平台吧,韩信投奔了项羽,什么结果?

    2 刘邦是个好领导吧,韩信最后又得了什么结果?

  • Cyvisqtuf

    Cyvisqtuf 2019-11-07 17:10 回复 赞(2) 8楼

    平台吧,公司没效益,拿什么来讲福利,工资都发不出,那不是完完
  • 小梳子88

    小梳子88 2019-11-07 15:39 回复 赞(0) 7楼

    现实中其实大部分情况是没办法比较多的了解直接领导的,在公司已知领导未知的情况下,还是选公司保险一点
  • 兔子兔子123

    兔子兔子123 2019-11-07 15:22 回复 赞(0) 6楼

    如果二者都提前可知并充分了解,那选领导

    可现实中,往往都是二者不可知,而公司的信息及好坏,可能要比了解一个领导要更公开且更早知道一些,

    因为你投递简历的时候,接受邀约的时候,更多的是看这家公司如何如何,所以选公司,会更符合实际一些。

  • 罗小平2019

    罗小平2019 2019-11-07 14:54 回复 赞(0) 5楼

    选领导,尤其是初入职场有个好领导简直是非常幸运的一件事情
  • 天边的云

    天边的云 2019-11-07 14:32 回复 赞(0) 4楼

    选平台,得自己有一定的实力之后再选领导
  • 桃李不言233

    桃李不言233 2019-11-07 14:09 回复 赞(0) 3楼

    ֿ3ͬšٷַ22270.COM我选择好的领导,好的领导对应着好的平台,我在招聘的时候遇到过不少求职者说前公司的上司做事风格、决策和自己观念不符,所以提出离职,领导如果有问题,这个平台怎么会好呢,领导要是处处找茬,个人作风不正,那么下属也会受到影响,领导好的话,平台发展壮大也是指日可待的,我觉得只要领导是好的,对个人发展的好处更大。
  • 龙珠妈妈

    龙珠妈妈 2019-11-07 14:09 回复 赞(0) 2楼

    选一个好领导吧。没有好的领导,我是在一个公司坚持不下去的,要不然就是工资给的很高
  • Dong同学

    Dong同学 2019-11-07 14:07 回复 赞(1) 1楼

    ֿ3ͬšٷַ22270.COM我会选择一个好的平台。很多工作的施展,是要靠平台来完成的,经验的积累,也是根据平台的发展来累计的。ֿ3ͬšٷַ22270.COM一个好的领导,但是如果实际平台发展不大,工作量没那么大,领导也没办法去带你的。只有足够好的平台,你抱着学习的心态,公司的规章制度、办事流程、处事风格都会影响着你,跟对平台,才能有好的发展

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